A principios de julio, lanzamos el primer Programa de Mentoring de Ultramar, diseñado para potenciar el aprendizaje continuo y fomentar el intercambio de experiencias entre nuestros colaboradores. Esta iniciativa busca dar continuidad a los programas de formación transversal: Jóvenes Profesionales y Sello de Liderazgo, que ya van en su cuarta edición este 2024.   Esta iniciativa cuenta con la participación de 24 duplas compuestas entre mentor y mentee en 10 países: Argentina, Chile, Colombia, Brasil, Panamá, Uruguay, México, Canadá, Perú y Estados Unidos, y los participantes ya han comenzado sus sesiones de formación. El objetivo, además de impactar positivamente en los equipos, también busca fortalecer las redes de contacto y promover la integración entre áreas. Mirella Yataco, Supervisora de Globaldesk Transtotal en Perú, destacó: “Me entusiasma formar parte de esta experiencia, ya que me permitirá adquirir nuevos conocimientos y herramientas que contribuirán a mi desarrollo profesional y personal. La oportunidad de aprender de mentores destacados y compartir mis propias experiencias es también una excelente ocasión para expandir mi red de contactos”. Por su parte, Ariel Bravo, Gerente de la Sucursal Punta Arenas de Ultramar Agencia Marítima, expresó su entusiasmo: “Mi objetivo es transmitir la Cultura Organizacional a los mentee, contribuyendo a la formación de profesionales comprometidos con los valores y objetivos de Ultramar. Al mismo tiempo, busco seguir desarrollándome como mentor, compartiendo mi experiencia y liderazgo de equipo”. El Programa de Mentoring se llevará a cabo durante todo el segundo semestre del año, con un seguimiento continuo realizado por la Subgerencia de Proyectos y Desarrollo de Personas de Ultramar.

Bajo el título “Conversaciones que Transforman”, se llevó a cabo con gran éxito un Conversatorio de Liderazgo de Ultramar, que contó con la conducción de la periodista de CNN Chile, Matilde Burgos. El evento reunió a cerca de mil asistentes conectados a una trasmisión en vivo, y se centró en las cualidades esenciales para un líder en Ultramar, como la visión estratégica, la capacidad de adaptación e innovación. El encuentro, transmitido por streaming a todas las Unidades de Negocio de Ultramar en los 17 países de América donde opera, contó con la participación de ejecutivos de Ultramar Agencia Marítima, Ultraport, UASL, Axinntus y Naves Colombia. “Creo que fue una excelente oportunidad para compartir la forma de pensar, la idea que hay de liderazgo de Ultramar con todo el resto de nuestros colaboradores”, señaló Diego Fernández, CEO de Ultramar Agencia Marítima. También se destacó el papel del liderazgo femenino y se exploraron estrategias para la formación de la próxima generación de líderes. “Siempre es bueno conversar de estos temas, que tengamos la oportunidad de expresarnos, de poder comunicarnos con todos los niveles y colaboradores de todos los países”, expresó por su parte Catalina Viancos, Gerente de Negocio Liner de Ultramar Agencia Marítima. Desde Ultramar continuaremos poniendo el foco en la formación de nuevos liderazgos, implementando estrategias y herramientas para potenciar el crecimiento de nuestras personas, como ocurre actualmente con los programas “Jóvenes Profesionales”, “Sello de Liderazgo” y el recién iniciado programa de Mentoring.

Un total de 10 colaboradores, provenientes de Ultramar Agencia, UASL, TPC y Puerto Angamos en Chile, así como representantes de Navinter en Guatemala, Rochamar en Brasil y Transtotal junto con Stierlift en Perú, participaron en la tercera edición de Café Virtual junto a Richard von Appen, Presidente de Ultramar. El objetivo de estos encuentros es entablar una conversación enriquecedora y ofrecer retroalimentación sobre la situación actual de la organización y los desafíos futuros. Muchos vivieron esta jornada por primera vez, como es el caso de Ana María Mejía, Asistente Financiero y Supervisor NIIF de Navinter, Guatemala, quien se mostró muy motivada y agradecida por la oportunidad de conocer a otras personas de la empresa. “De este encuentro me quedo con la pasión, con disfrutar lo que hacemos, porque así buscaremos la excelencia y eso nos dará mejores oportunidades laborales”, indicó, junto con resaltar los valores de excelencia, integridad y seguridad y también, la sostenibilidad. Una mirada similar tuvo Claudio Cubillos, Asesor de HSE de Ultraport, Chile, quien también vivió este café de manera positiva. “Lo más destacable para mí fue poder escuchar las distintas opiniones y comprobar una vez más, que la seguridad es uno de los cuatro valores más importantes de esta compañía y algo intransable. Como profesional del área de seguridad y salud ocupacional, este valor es y será mi combustible para seguir desarrollándome y promoviendo esta cultura”, precisó. Estos encuentros representan una oportunidad valiosa para potenciar la cultura interna de Ultramar y permite a los colaboradores conocer sobre temas tan cruciales como seguridad, liderazgo, cultura y desarrollo.